1. 근로소득간이지급명세서 제출과 관련된 국세청 기준안내

국세청에서 장려금신청대상자 선정 및 지급의 원활한 진행을 위하여 근로소득간이지급명세서 반기별 작성 및 제출방식 기준을 확정하여 안내한 부분에 대해 알려드립니다.

제출기준

  - 원칙 : 소득세법 시행규칙 제24호의4 서식에 따라 "근무기간"을 기준으로 작성함

  - 다만, 반기 다음달 10일까지 지급금액이 확정되지 않는 경우 등 부득이한 사유로 제출이 누락된 근로소득은 확정된 이후 수정하여 제출함

  ※ 근로소득간이지급명세서의 지급금액은 "근무기간"을 기준으로 작성된 것으로, 근로소득지급일 기준과 차이가 있을 수 있음.

2. 국세청 기준안내에 따른 제출방법

예시) 6월 급여를 7월 15일에 지급한 경우 :

상기 예시의 경우 소득세법 제164조의3(근로소득간이지급명세서의 제출) 규정에 따르면 지급기준에 따라 제출하반기에 포함하여 제출하는 것이지만, 국세청 제출기준안내에 따르면 근무기간기준으로 아래의 같이 근로소득간이지급명세서를 작성 및 제출하여야 함.

 ① 6월 급여가 7월 10일까지 확정된 경우 :

  - 상반기(근무기간 1월~6월)에 포함하여 신고. 

 ② 6월 급여가 7월 10일까지 확정되지 않은 경우(7월 11일 이후 6월 급여지급액이 확정된 경우) :

  - 7월 10일 제출 : 상반기(근무기간 1월~6월)에는 6월분 급여를 포함하여 신고할 수 없으므로 7월 10일에 제출하는 근로소득간이지급명세서에는 1월~5월까지의 급여를 기재하여 제출

  - 수정신고 제출 : 7월 11일~15일에 확정된 시점에 상반기 근로소득간이지급명세서를 수정하여 제출. 수정신고제출시 근로소득간이지급명세서 지연제출 등 가산세를 부과하지 않음.